Suman dos meses de la huelga de trabajadores del Sindicato Único de Empleados Municipales (SUEM) del Ayuntamiento de Minatitlán, el diálogo con la alcaldesa Carmen Medel Palma no se ha logrado, y ellos siguen en pie de lucha por el respeto a las condiciones generales de trabajo.
Durante este tiempo los 500 trabajadores no han percibido su salario, y han recurrido a la venta de aguas frescas, frituras, comida y hasta elotes cocidos para llevar el sustento a sus hogares.
Por áreas se organizan para realizar las ventas y todo lo que recaudan, sumado a lo que les dona la población lo junta y al final del día se lo reparten, en ocasiones cada uno lleva solo 60 pesos a sus casas, pero siguen con la huelga por la justicia laboral.
Martín González Martinez, trabajador del departamento de Obras Públicas puntualizó que él y todos sus compañeros quieren regresar a sus labores, pero la alcaldesa no accede al diálogo para que se den las negociaciones.
“Sin quincena estamos, estamos recibiendo los apoyos de la ciudadanía más que nada que no nos han dejado, nos dan un taco, unas tortas, unos refrescos pero en la modalidad de nosotros no solo esperamos de la ciudadanía también implementamos la venta de las aguas y mis otro compañeros de limpia venden comida, tortas, que vea la ciudadanía que no estamos pidiendo, nuestras necesidad es tan grande de esta huelga que está sucediendo ahora pero mis compañeros son trabajadores”, comentó.
Quieren que AMLO se entere de lo que sucede
Tras darse a conocer que el presidente de la República Andrés Manuel López Obrador llega este viernes 17 de marzo a la refinería General Lázaro Cárdenas de Minatitlán, el Suem eligió una comitiva y desde temprano con cartulinas y lonas en mano esperan su llegada.
Los empleados municipales aseguran que AMLO es su única esperanza para que solucione el conflicto, en reiteradas ocasiones buscaron a la alcaldesa y ella lo que hizo fue interponer una denuncia penal por hostigamiento, entonces saben que ella no solucionará el problema.
Argumentan los trabajadores con más antigüedad, que esta es la huelga más larga que se ha registrado en Minatitlán, porque la primera autoridad no tiene interés de resolver el conflicto.
“Venimos hoy que llega el señor presidente a tratar de que nos escuche, porque todos somos clase trabajadora, exigimos lo justo que haya un diálogo, que él le pida a la alcaldesa de la manera más humilde que voltee a ver a la clase trabajadora porque no estamos en contra, le pedimos sobre todo a la ciudadanía minatitleca que nos disculpe, pero no es que no quedamos trabajar simplemente la señora no está cumpliendo con las peticiones”, explicó Marco Candelaria Juárez, Secretario de Trabajo del Suem.
Postura de la alcaldesa
Previo al arribo del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, la alcaldesa Carmen Medel Palma ofreció una rueda de prensa donde se convocó a poco medios de comunicación, donde informó lanzó la invitación a los trabajadores para que regresen a sus labores, advirtiendo que si la huelga toma más tiempo ellos pueden perder de manera definitiva su trabajo, argumentando que el movimiento es ilegal y que ha interpuesto un amparo para resolver la problemática.
Dijo que no está cerrada al diálogo y reiteró que no accederá a peticiones que afecten las arcas municipales.
“Yo aquí estoy para recibir a todos los compañeros sindicalizados del Suem que quieran venir a trabajar, que quieran estar aquí en su trabajo sin represalia alguna, el trabajo es suyo, el trabajo lo tienen, la base es suya pero el amparo sigue y el tribunal sigue, la vía legal sigue, hay muchos abogados dentro del sindicato y ellos lo saben que si esto se prolonga y se prolonga más tiempo hasta el trabajo pueden perder porque no es lo correcto”, comentó.
Que originó la huelga
El pasado 17 de enero estalló la huelga en el Ayuntamiento de Minatitlán y las demandas laborales son: un incremento salarial del 3 por ciento cada año, la actualización de pagos de quinquenios y vacaciones con retroactividad del 2022, reinstalación de un trabajador que fue despedido injustificadamente, así como que el cumplimiento de las cláusulas 30 y 31 bis referente a uniforme y pago de la prima de antigüedad.